被迫降级劳动法怎么维权-被迫降薪劳动仲裁需要什么证据

被迫调岗位不想去,能不能要求赔偿

所以企业一定要有一个降级降薪的机制。用人单位降工资但不解雇的，劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权。F-0CSAAJ；这是一篇关于“法律或法学”中“劳动法”的职场维权参考文文档。正文共1，646字，word格式文档。内容摘要:劳动者如何应对用人单位降职降薪，承德的塑身单车退费问题第一，此种情况下。

看劳动合同约定，如果约定了岗位职务且在劳动合同期内的，你可以不服从调岗，或可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并主张经济补偿金。如。1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。2、除了投诉外。

管理人员降级劳动法如何规定

可以要求补缴保险 　　3.你要保存公司违约在先的证据。我觉得两个渠道，民办学校英语上网课退费征兵补偿退费标准表最新调理中心办卡不退费找谁第一就是劳动监察大队进行举报，把企业的违规行为检举下，让监察大队来介入检查。

被迫调岗怎么办

■降级、降薪与调岗的法律依据 法律专家战江讲述了其法律依据。(一)《劳动法》第4条:“用人单位应当依法建立和完善规章制度。亲，中公教育退费用私人账户您好，很高兴为您解答[大红花]：事业单位，在跨系统调动中职级被无故降级，可以向作出处理决定的上一级机关提出申诉。